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    人才戰(zhàn)略

    安達注重人才強企,建立人才代際傳承,除引進高端技術人才外,安達還與相關院校建立聯(lián)系,加強校企合作,多層次培養(yǎng)實用精工型人才,創(chuàng)建自己的人才隊伍。安達為員工提供多路徑晉升發(fā)展通道及多樣化培訓學習機會,實現(xiàn)人才隊伍可持續(xù)發(fā)展。

    職業(yè)發(fā)展通道
    構建技術和管理職業(yè)發(fā)展“雙通道”的人才管理體系,強化正向激勵、完善晉升機制,持續(xù)推動員工職業(yè)發(fā)展通道建設。
    人才考評體系
    以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,突出人才培育和考評的重要性,堅持優(yōu)化干部考核和專業(yè)技術人才評聘,搭建公開、公平、公正的考評體系。
    人才激勵機制
    堅持以業(yè)績?yōu)橹行暮鸵匀藶楸纠砟钕嘟Y(jié)合,以職業(yè)發(fā)展和考評體系為基礎,搭建完善的薪酬和績效體系,建立長期有效的激勵機制,促進人才與公司共同發(fā)展。
    培訓與學習機會
    制定符合公司發(fā)展和員工實際相結(jié)合的培訓計劃,開展針對性培訓課程,強化技能培訓,完善內(nèi)訓師隊伍建設,進而提升人才素質(zhì),滿足公司發(fā)展需求。
    人才招聘
    HR電話 0572-2768326
    職位名稱
    工作地點
    招聘人數(shù)
    操作
    壓鑄技術總監(jiān)
    浙江湖州市
    1
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    【崗位職責】

    1.主導企業(yè)壓鑄件結(jié)構改善、模具方案審核與最終方案確定;

    2.負責公司壓鑄工藝的審定,確定關鍵壓鑄工藝流程;

    3.負責壓鑄模具與工藝過程改善,零件一次合格率改善達到95%;

    4.負責整個工藝部門管理、制度制定與完善;

    5.組織對壓鑄技術問題進行研發(fā)攻關,消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術瓶頸,解決現(xiàn)場壓鑄工藝難題,整體提升公司壓鑄技術管理水平;

    6.完成上級領導交代的其他工作。

    【入職資格】

    1.鑄造或者機械專業(yè)等相關專業(yè)大專及以上學歷;

    2.有8年以上壓鑄模具優(yōu)化或者壓鑄模具設計經(jīng)驗,精通鋁合金壓鑄工藝、熟悉模具設計者優(yōu)先;

    3.有大型壓鑄上市企業(yè)或頭部模具企業(yè)設計工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

    4.具有新能源汽車壓鑄電控殼體(OBC、逆變器)、二合一或者多合一電機殼體、中小型結(jié)構件改善經(jīng)驗或者模具設計經(jīng)驗者優(yōu)先。

    職位申請
    質(zhì)保工程師
    浙江湖州市
    1
    查看詳情
    【崗位職責】

    1、完成月度報表(月車間質(zhì)量報表、TOP3明細、重點零件質(zhì)量數(shù)據(jù)等);

    2、完成每月核對檢驗數(shù)與入庫數(shù)的差異,查找原因,輸出經(jīng)驗教訓;

    3、參與部門內(nèi)部的QSB、5S、標準化等工作;

    4、負責月度質(zhì)量成本分析,公司績效跟蹤;

    5、基本掌握汽車行業(yè)質(zhì)量管理五大工具(SPC、PPAP、MSA、FEMA、APQP)。

    【入職資格】

    1、本科及以上學歷;

    2、能看懂機械圖紙者優(yōu)先;

    3、有質(zhì)保工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

    4、韓語口語流利者優(yōu)先。

    職位申請
    產(chǎn)品工程師
    浙江湖州市
    1
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    【崗位職責】

    1、負責汽車零部件的產(chǎn)品開發(fā)過程; 

    2、理解圖紙公差、技術要求; 

    3、看懂圖紙技術資料標準的、與客戶對于技術要求溝通聯(lián)系; 

    4、獨立完成相關技術文件制作。

    【入職資格】

    1、本科及以上學歷,機械相關專業(yè),英語口語流利,能獨立交流;

    2、有3年以上汽車配件產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗,熟悉APQP流程IATF16949體系;

    3、了解鋁合金高壓鑄造或機加工工藝。

    職位申請
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